BRIȚII se pregătesc pentru zile cu temperaturi sub zero, în timp ce un îngheț profund intră – aducând cu ea patru inci de zăpadă.
Dar care sunt drepturile tale dacă lucrurile albe te împiedică să te apuci de muncă? Iată tot ce trebuie să știi.
Zăpada de iarnă poate părea în parte, dar poate provoca haos pentru navetiștii din Marea Britanie.
Transportul public este adesea întârziat sau anulat ca urmare a vremii nefavorabile, în timp ce alții pot pur și simplu să se chinuie să iasă de pe alee.
Laura Kearsley, partener și avocat în echipa de angajare de la Nelsons, explică ce spune legea privind drepturile angajaților în timpul gheții și zăpezii.
Angajatorul meu trebuie să mă plătească dacă nu pot ajunge la muncă în zăpadă?
Uneori, zăpada face călătoria spre serviciu periculoasă sau de-a dreptul imposibilă, lăsând unii oameni în imposibilitatea de a face naveta.
Deci, vei fi plătit dacă nu reușești să ajungi la serviciu? Din păcate, nu există un drept legal automat de a fi plătit dacă lipsești de la serviciu din cauza vremii nefavorabile.
Angajatorii au dreptul să considere absența dumneavoastră ca fiind neautorizată, chiar dacă se datorează unor circumstanțe meteorologice care nu sunt controlate.
Deplasarea la locul de muncă este responsabilitatea dumneavoastră – dar pot fi făcute excepții dacă compania oferă transport, cum ar fi un serviciu de autobuz care este anulat.
Unii angajatori pot permite personalului să folosească concediul anual pentru a acoperi ziua de zăpadă sau chiar să lucreze de acasă.
Cu toate acestea, este important să rețineți că angajatorul nu ar trebui să vă forțeze sau să vă preseze să încercați în mod inutil călătoria dacă există motive legitime de siguranță pentru care nu ar trebui să călătoriți.
Există o temperatură minimă la locul de muncă care ar trebui îndeplinită?
În ciuda faptului că s-au plâns între colegi că este prea frig pentru a vă face treaba, nu există o cerință minimă de temperatură la locul de muncă.
Angajatorii sunt obligați să asigure un mediu de lucru sigur. Executivul pentru Sănătate și Siguranță oferă îndrumări și recomandă o temperatură minimă de 16C pentru birouri – dar aceasta nu este lege.
De asemenea, ei recomandă o temperatură de 13C pentru cei care desfășoară lucrări în interior cu efort fizic.
Acas spune că angajaților ar trebui să li se permită să poarte haine mai calde și să ia pauze pentru băuturi calde atunci când temperaturile scad.
Angajatorul meu trebuie să mă plătească dacă locul meu de muncă este închis din cauza vremii?
Dacă munca dvs. este închisă din cauza condițiilor meteorologice extreme, cum ar fi zăpada abundentă, veți fi plătit în continuare pentru perioada în care este închisă.
Dacă sunteți pregătit, disponibil și dispus să lucrați, dar șefii au închis biroul, ar trebui să vi se acorde tariful obișnuit.
Ziua nu poate fi marcată ca sărbătoare – cu excepția cazului în care există o avertizare prealabilă de vreme rea și angajatorii anunță în prealabil oamenii să o folosească.
Este important să vă verificați contractul deoarece poate conține clauze privind aranjamentele specifice pentru zilele de zăpadă, întrucât unii angajatori vă pot cere să lucrați de acasă dacă puteți.
Dacă aveți un contract de zero ore sau angajatorul dumneavoastră are dreptul contractual de a refuza să vă ofere de lucru într-un termen scurt, este posibil să nu vă plătească.
Este angajatorul meu responsabil dacă alunec pe zăpadă sau gheață la locul de muncă?
Angajatorii sunt obligați să mențină condiții de muncă sigure pentru angajați, astfel încât aceștia să poată fi răspunzători dacă există un accident de muncă care ar fi putut fi evitat.
Mai trebuie să-mi folosesc concediul anual când sunt în vacanță și locul de muncă se închide?
Acest lucru depinde de politica individuală a angajatorului și dacă angajații sunt așteptați să lucreze în continuare atunci când afacerea este închisă.
În unele cazuri, ați putea revendica vacanța înapoi dacă tuturor celorlalți membri ai personalului li s-a acordat o zi liberă din cauza vremii.
Cu toate acestea, dacă se așteaptă totuși angajații să lucreze de acasă sau să își continue rolurile în afara locului de muncă, atunci este puțin probabil să vă puteți solicita concediul anual înapoi.
Școala copilului meu este închisă – îmi pot lua ziua liberă de la serviciu?
Părinții au dreptul să ia o perioadă rezonabilă de concediu de urgență fără plată pentru a-și îngriji copiii dacă există o întrerupere neașteptată a aranjamentelor lor normale de îngrijire.
Aceasta ar putea include închiderea unei grădinițe sau a unei școli din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile.
Cu toate acestea, acest timp ar trebui folosit pentru a face aranjamente alternative pentru îngrijirea lor, mai degrabă decât pentru îngrijirea copilului.
Mulți angajatori sunt, totuși, mai flexibili în aceste circumstanțe și le vor permite angajaților să-și ia concediu cu un preaviz scurt sau, dacă este cazul, să lucreze de acasă sau să-și prelungească timpul.