Regatul Unit devine mult mai rece acum și temperaturile sunt setate să scadă pe măsură ce iarna continuă.
Dar când este prea frig pentru a merge la serviciu sau la școală? Acestea sunt drepturile tale.
Jordan Crosby
Când este prea frig pentru a merge la serviciu sau la școală?
Zăpada este pregătită pe pământul său din Marea Britanie începând de astăzi, școlile și alte locuri se vor închide dacă condițiile se dovedesc prea dificile.
Se crede că va lovi Marea Britanie din cauza unei furtuni înghețate cunoscută sub numele de „Troll of Trondheim” care sosește din Norvegia.
Un avertisment de la Met Office a spus că ploile ar afecta județele de coastă de nord și de est și ar deveni „din ce în ce mai iernoase în nordul Scoției”, cu zăpadă care începe să se acumuleze pe dealuri - prin urmare, acest lucru va afecta cel mai probabil școlile și locurile de muncă din Scoția.
Consiliile spun că sunt pregătite să închidă școlile miercuri dacă starea de albire prezisă se dovedește a perturba elevii.
În zona Highland Council, directorii individuali au puterea de a ordona închideri, din cauza disparității mari de condiții care ar putea fi experimentate în regiune.
Și, deși toată lumea iubește o zi de zăpadă, nu există, din păcate, nicio garanție a unei zile libere de școală sau de muncă doar pentru că ninge.
De asemenea, nu există o lege specifică privind temperaturile minime sau maxime de lucru, deși există linii directoare.
Dacă este sigur și rezonabil să călătoriți la serviciu, atunci ar trebui să faceți acest lucru.
Dar dacă nu este sigur, contactați-vă angajatorul și verificați manualul companiei.
CEL MAI CITIT ÎN BANI
MÂNĂ DE AJUTOR
BILL AJUTOR
ZIUA PLATII
ÎNTÂRZIERE LA PLATĂ
MÂNĂ DE AJUTOR
Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații dacă nu pot ajunge la muncă pe vreme rea, conform drepturilor guvernamentale.
Vi se poate cere să lucrați de acasă, dar dacă acest lucru nu este posibil, vi se poate cere să luați concediu fără plată sau anual.
La locul de muncă, mercurul nu ar trebui să scadă sub 16C, iar angajatorii ar trebui să încerce să crească temperatura la birou sau la locul de muncă.
Executivul pentru Sănătate și Securitate (HSE) afirmă că un loc de muncă ar trebui să ofere „confort rezonabil”.
Regulamentul la locul de muncă din 1999 prevede că angajatorii ar trebui să „evalueze riscurile pentru sănătate și securitate și să acționeze acolo unde este necesar (adică dacă temperatura la locul de muncă scade sub limita minimă sau dacă se simte că temperatura este prea ridicată)”.
Cât de frig trebuie să fie pentru a fi trimis acasă?
Nu există o temperatură setată în care angajatorii să-și trimită angajații acasă pentru că este prea frig.
Și din octombrie 2012, nici în școlile englezești nu există temperaturi minime.
Reglementările din 2012 privind spațiile școlare (Anglia) nu specifică o temperatură sigură în clasă, deși Uniunea Națională pentru Educație recomandă un minim de 18C.
La locul de muncă, este responsabilitatea angajatorului să se asigure că locul de muncă are încălzire suplimentară dacă temperaturile devin prea scăzute.
Angajatorilor li se recomandă să includă un program flexibil de lucru sau rotații pentru a ajuta la reducerea efectelor unei crize – dar nu trebuie să o facă.
Kate Palmer, șefa de consultanță la firma de consultanță în dreptul muncii Peninsula, a declarat pentru The Sun că angajatorul nu are obligația de a plăti un angajat dacă nu se prezintă la serviciu, deoarece:
În plus, angajații nu au dreptul legal de a fi plătiți în cazul în care își iau o zi liberă de urgență cu copiii lor.
Așa că este mai bine să greșești din partea precauției și să te asiguri că faci tot ce poți pentru a intra la școală sau pentru a lucra pe vreme rea.
Șoferilor li s-a reamintit să verifice bateriile mașinii și să se asigure că poartă aceste cinci elemente esențiale pe drumurile de iarnă.