Criza costului vieții face mai greu pentru personalul clasei muncitoare să facă progrese în jobul ales?
Un nou raport al Fundației pentru Mobilitate Socială arată o scădere anuală de 25% a numărului de angajatori care își fac publicitate schemelor pentru a ajuta la promovarea angajaților din medii socio-economice defavorizate.
Un alt studiu, de la Samsung, dezvăluie că unul din patru adulți din clasa muncitoare consideră că este trecut cu vederea pentru locuri de muncă din cauza statutului lor social.
Cifrele oficiale arată că oamenii din clasa muncitoare se confruntă cu o diferență de salariu de 6.718 lire sterline pe an.
Dar jumătate din națiune se consideră din clasa muncitoare, așa că companiile trebuie să se concentreze urgent pe angajarea și dezvoltarea personalului cu venituri mai mici pentru a umple golul de competențe.
Drept urmare, SMF îndeamnă firmele să-și „dubleze” angajamentul față de mobilitatea socială, deoarece tot mai mulți oameni sunt afectați de facturile în creștere, creșterile de taxe și reducerea cheltuielilor guvernamentale.
Principalul activist Joe Seddon, fondatorul platformei de mentorat pentru mobilitate socială zerogravity.co.uk, consideră că școlile trebuie să sprijine talentele clasei muncitoare înainte ca tinerii să intre la locul de muncă.
Site-ul îi ajută pe studenții din clasa muncitoare să construiască o rețea pentru a găsi experiență de muncă și locuri de muncă de top.
El a spus: „Există un adevăr larg acceptat, dar despre care se vorbește rar despre faptul că cine cunoști contează adesea mai mult decât ceea ce știi.
„Cu aproape jumătate dintre elevii cu studii de stat incapabili să numească o singură universitate Russell Group, comparativ cu doar unul din șase studenți din școlile private, ne confruntăm cu o situație în care atât universitățile, cât și companiile pierd următoarea generație de talente. ”
Iată sfaturile lui Joe pentru succesul mobilității sociale
Reveniți la muncă
A FI disponibilizat poate afecta cel mai greu personalul din clasa muncitoare, deoarece de obicei au mai puține economii și mai puțină experiență în crearea de rețele pentru a găsi un nou rol.
Dr. Lynda Folan, de la inspireddevelopment.net, vă împărtășește sfaturile ei pentru a vă recupera de la pierderea locului de muncă.
Aur pentru Browne
FIRMA DE AVOCAT Browne Jacobson a fost desemnată cel mai important angajator din Marea Britanie pentru mobilitatea socială pentru al doilea an consecutiv.
Compania a fost lăudată pentru angajarea activă de noi stagiari din școlile de stat neselective și pentru încurajarea cererilor de la elevi la mesele școlare gratuite.
Aproape un milion de angajați s-au înscris în indicele anual al angajatorilor de mobilitate socială, iar alte firme de renume, inclusiv Clifford Chance, KPMG și PwC, făcând progrese în eliminarea diferențelor salariale dintre clasă.
Alan Milburn, președintele Fundației pentru Mobilitate Socială, a declarat: „Tinerii sunt în prima linie a acestei mari diviziuni, motiv pentru care eforturile de mobilitate socială conduse de angajatori sunt atât de vitale pentru a crea oportunități bazate pe merit și nu pe clasă socială”.
Loc de muncă
APLICAȚIILE pentru programul Universității din Statele Unite ale SUTTON TRUST sunt acum deschise.
Studenții au toate taxele și costurile de trai plătite. Vizitați us.suttontrust.com.
Sporiți experiența
Organizația de caritate pentru mobilitate SOCIALĂ Speakers For Schools solicită guvernului să facă din experiența de muncă un drept universal pentru studenții cu studii de stat.
Două treimi dintre tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani nu-și amintesc că au făcut experiență de muncă în timpul educației.
Dar o treime dintre cei care au făcut experiență de muncă au spus că le-a sporit încrederea.
Și fiecare perioadă de experiență de muncă a înregistrat, de asemenea, o creștere a salariului mediu cu 3,4%.
Andrew Law, președintele Speakers For Schools, a declarat: „Experiența de muncă este un drept fundamental pentru elevii din toate mediile, nu doar pentru cei care frecventează școli prestigioase sau sunt suficient de norocoși să aibă legături cu părinții.
„Tinerii ar trebui să poată învăța despre mai multe tipuri de locuri de muncă în diferite sectoare înainte de a părăsi școala.”
Aflați mai multe la speakersforschools.org/work-experience-for-all.
Loc de muncă
ELEVII care caută o experiență de lucru aprofundată, bazată pe mobilitatea socială, pot aplica pentru un loc de muncă la organizația caritabilă de top THE TALENT TAP.
Puteți găsi mai multe detalii pe site-ul său thetalenttap.com/students.