CÂND chestii de rahat acoperă copiii de la țară sunt entuziasmați de perspectiva de a avea o zi de zăpadă.
Dar închiderea școlilor poate provoca ravagii părinților care lucrează fără îngrijire a copiilor. Deci poți să ai timp liber pentru a avea grijă de ei și vei fi plătit? Iată ce trebuie să știți.
Vă puteți lua liber de la serviciu dacă școala copilului dumneavoastră este închisă din cauza zăpezii?
Mulți britanici își pun la îndoială drepturile în cazul în care trebuie să-și ia timp liber de la serviciu de ultim moment pentru a-și îngriji copiii din cauza închiderii școlilor.
Uneori, zăpada face călătoria către școală periculoasă sau de-a dreptul imposibilă, lăsând unii oameni în imposibilitatea de a face naveta.
Când țara devine acoperită de zăpadă, școlile trebuie uneori să se închidă când temperaturile scad dacă nu există suficient personal, dacă șantierul este nesigur sau dacă copiii nu pot călători în siguranță.
Dar închiderea școlilor aduc cu sine și îngrijorarea suplimentară a îngrijirii copiilor, părinții fiind îngrijorați dacă își pot lua concediu.
CITEȘTE MAI MULTE DESPRE VREMEA ZĂPATA
DĂ-MI O PĂRĂ
împământat
Din fericire, răspunsul este da.
Aveți dreptul să vă luați timp liber de la serviciu pentru a face față unei probleme neașteptate sau unei urgențe.
Acest lucru este uneori cunoscut sub numele de „concediu dependent”, potrivit Citizens Advice.
Angajatorul dumneavoastră nu poate refuza concediul pentru întreținere dacă nu aveți altă opțiune.
CITEȘTE MAI MULTE PE VREME
MOBILĂ DE ZĂpadă
Răcor de iarnă
ÎNGHET MARE
CALEA ZAPADA
LINIȘTIȚI-VĂ
CONDUCE ÎN SIGURANȚĂ
De asemenea, nu vă veți confrunta cu măsuri disciplinare și nu vă veți pierde locul de muncă.
Mulți angajatori sunt flexibili cu personalul care trebuie să aibă grijă de copiii lor din cauza unor circumstanțe neașteptate, cum ar fi condițiile meteorologice nefavorabile.
Dacă copilul dumneavoastră are sub 18 ani, atunci aveți și alte drepturi la concediu.
Acesta este cunoscut sub numele de „concediu pentru creșterea copilului” – dar trebuie să fi lucrat pentru angajatorul tău cel puțin un an înainte de a putea lua acest concediu.
Vă puteți lua până la 18 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului înainte de a împlini 18 ani, dar angajatorul poate limita acest lucru la patru săptămâni pe an.
Cum afli dacă școala copilului tău este închisă?
Principalul motiv pentru care o școală se va închide pe vreme rea este acela că profesorii ar putea avea dificultăți să intre.
Aceasta înseamnă că este posibil ca personalul să nu fie acolo pentru a ridica telefonul pentru a vă spune dacă o școală este închisă.
Puteți vizita Gov.uk pentru a afla dacă o școală este închisă în Anglia și Țara Galilor.
Dacă locuiți în Scoția, puteți vizita Mygov.scot.
Pentru Irlanda de Nord, consultați NIDirect.gov.uk pentru o listă completă a școlilor închise.
Veți fi plătit pentru acest timp liber?
Atât în cazurile de concediu pentru întreținere, cât și în cazul concediului pentru creșterea copilului, nu veți fi plătit pentru timpul liber, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede acest lucru.
Este posibil să puteți negocia să vă luați concediu cu angajatorul dacă doriți în continuare să fiți plătit și aveți dreptul la concediu plătit, dar acest lucru va fi la discreția acestuia.
Dar, cel mai important, nu trebuie să recuperați timpul pierdut mai târziu.
Poți să ai o zi liberă de la muncă din cauza zăpezii dacă nu ai un copil?
Din păcate, nu există un drept legal automat de a fi plătit dacă pierdeți la muncă din cauza zăpezii.
Angajatorii au dreptul să considere absența dumneavoastră ca fiind neautorizată, chiar dacă se datorează unor circumstanțe meteorologice care nu sunt controlate.
Unii angajatori vă pot cere să lucrați de acasă dacă nu puteți intra cu adevărat.
Dacă nu poți să lucrezi, atunci șeful tău îți poate cere să iei concediu fără plată sau să folosești o parte din indemnizația de vacanță.
Dacă locul de muncă este închis din cauza unei întreruperi și, de obicei, nu lucrați de acasă, angajatorii nu vă pot deduce salariul.
Verificați-vă contractul de muncă și cunoaște-ți drepturile înainte de a vorbi cu angajatorul.
Un șef rezonabil va fi flexibil, mai ales dacă i-ați preavizat și ați făcut toate eforturile pentru a ajunge acolo.
Pentru mai multe sfaturi, vizitați site-ul Citizens Advice.
Plătim pentru poveștile tale! Aveți o poveste pentru echipa The Sun Online Money? Trimiteți-ne un e-mail la [email protected] sau sunați la 0207 78 24516