MILIOANE de britanici sunt blocați acasă din cauza haosului de zăpadă – deci ce drepturi aveți dacă temperatura scade?
Angajații au aceleași drepturi atunci când lucrează de acasă ca și la locul de muncă și asta include lucrul la „temperaturi rezonabile”.
Acest lucru ar putea provoca țevi înghețate și defecțiuni ale cazanului, dar se mai poate aștepta să lucrezi de acasă sau ai putea fi comandat la birou?
Am vorbit cu experții pentru a vă afla drepturile atunci când lucrați de acasă la temperaturi scăzute.
Când este prea frig pentru a lucra?
Din punct de vedere tehnic, nu există o temperatură minimă legală pentru locurile de muncă, fie la birou, fie în camera dumneavoastră liberă.
Reglementările la locul de muncă (sănătate, siguranță și bunăstare) din 1992 de la Health and Safety Executive (HSE) spun că un loc de muncă ar trebui să ofere „confort rezonabil”.
Se precizează: „Temperatura din interiorul locului de muncă ar trebui să ofere un confort rezonabil, fără a fi nevoie de îmbrăcăminte specială.
„Dacă nu se poate obține un confort rezonabil din cauza proceselor calde sau reci, ar trebui luate toate măsurile rezonabile pentru a atinge o temperatură cât mai apropiată de confortabilă.”
Nu există o definiție legală a confortului rezonabil, dar HSE recomandă ca un loc de muncă să fie în mod normal de cel puțin 16°C.
Dacă munca implică un efort fizic riguros, temperatura trebuie să fie de cel puțin 13°C.
Amanda Finn, expert în dreptul muncii la Gullands Solicitors, a declarat pentru The Sun că aceste reguli se aplică și unui angajat care lucrează de acasă.
Ea a spus: „Așa cum un angajator are datoria de grijă față de sănătatea și siguranța unui angajat într-o clădire de birouri, au și aceleași îndatoriri dacă lucrează de acasă”.
Ar trebui un angajator să plătească pentru încălzirea mea?
Serviciul de consiliere, conciliere și arbitraj (Acas) îi sfătuiește pe angajatori să efectueze o evaluare a riscurilor pentru spațiul de lucru al unui angajat la domiciliu.
Acest lucru se aplică de obicei pentru a vă asigura că aveți echipamentul potrivit și sunteți așezat corect, mai degrabă decât să plătiți pentru încălzire.
John Palmer, consilier senior Acas, a declarat: „Este important ca angajații să poată lucra în siguranță și confortabil de acasă.
„Dacă încălzirea unui angajat s-a defectat și simte că este prea frig pentru a lucra, atunci ar trebui să ia legătura cu șeful său și să-l ridice drept o problemă de sănătate.”
Doamna Finn a explicat că regulile nu se întind la facturile de încălzire sau furnizarea de încălzitoare în cazul în care a dvs. se defectează, cu excepția cazului în care șeful dvs. vă schimbă contractul pentru a face munca de la domiciliu permanentă.
Ea sugerează că unii angajatori ar putea merge până la furnizarea unui încălzitor electric sau ar putea doar să vă spună să vii la birou.
Dacă biroul este închis din cauza pandemiei, doamna Finn a spus că angajatorul vă poate cere să vă luați concediu, concediu fără plată sau ar putea să vă plătească doar ziua dacă este o problemă temporară.
Pot fi forțat să revin la birou?
Doamna Finn a spus că este destul de greu să lucrezi eficient de acasă dacă este foarte rece.
Dacă biroul tău este deschis, un angajator îți poate cere să intri.
Doamna Nunn a explicat că s-ar putea să întâmpinați probleme la locul de muncă dacă refuzați să veniți, dar adaugă că puteți argumenta că este mai sigur să călătoriți mai târziu când este mai liniștit în transportul public.
Frances O'Grady, secretarul general al TUC, adaugă: „Dacă temperaturile la locul de muncă scad sub 16°C, angajatorii trebuie să ajute personalul să facă aranjamente alternative sau să nu se aștepte să lucreze.
Aflați-vă drepturile dacă este și prea cald pentru a lucra de acasă.