MILIOANE de muncitori vor putea solicita muncă flexibilă încă din prima zi a unui nou loc de muncă, conform noilor planuri ale Guvernului.
Miniștrii au prezentat o gamă largă de opțiuni de lucru flexibile, inclusiv locuri de muncă partajate, program flexibil și ore de lucru comprimate, anualizate sau eșalonate.
Muncitorilor li s-a promis că noile măsuri le vor oferi un acces mai mare la flexibilitate în ceea ce privește unde, când și cum lucrează.
Dar este important să rețineți că, deși puteți solicita acest lucru, nu înseamnă că angajatorul dvs. trebuie să fie de acord.
În prezent, trebuie să fiți angajat la o companie timp de șase luni sau mai mult înainte de a putea solicita un lucru flexibil.
S-a descoperit că munca flexibilă îi ajută pe angajați să își echilibreze viața profesională și cea de acasă.
Ajută persoanele care au responsabilități precum îngrijirea copiilor sau persoanele vulnerabile, a spus Guvernul.
Anunțul vine alături de noi legi care intră în vigoare care vor permite celor mai slab plătiți să lucreze pentru diferiți angajatori.
Ministrul afacerilor mici, Kevin Hollinrake, a declarat: „Dacă personalului mai mult cuvânt de spus asupra modelului lor de lucru, angajații sunt mai fericiți și afaceri mai productive. Mai simplu spus, este o idee deloc.
„O mai mare flexibilitate în ceea ce privește locul, când și cum lucrează oamenii este o parte integrantă a planului nostru de a face din Marea Britanie cel mai bun loc din lume pentru a lucra.”
Este de așteptat ca aceste măsuri să intre în vigoare în 2024.
Lucrătorii cu contracte cu un venit săptămânal garantat la sau sub limita inferioară a câștigurilor de 123 de lire sterline pe săptămână vor fi acum protejați de aplicarea unor clauze de exclusivitate împotriva lor.
Aceste reguli le restricționau să lucreze pentru mai mulți angajatori.
Guvernul a spus că reformele sale vor asigura că aproximativ 1,5 milioane de angajați prost plătiți pot lucra cu mai multe contracte pe termen scurt, de care beneficiază oameni precum studenții sau cei cu responsabilități de îngrijire.
Dacă un angajator nu poate satisface o solicitare de a lucra în mod flexibil, i se va cere să discute opțiuni alternative înainte de a putea respinge cererea.
Vine după ce 100 de companii s-au înscris pentru a deveni angajatori „acreditați” într-o schemă națională de testare a unei săptămâni de patru zile.
Doar cei care lucrează pentru aceste companii selecte vor beneficia, dar organizatorii 4 Day Week Global speră că va schimba fundamental abordarea Regatului Unit asupra muncii.
Care sunt drepturile mele flexibile de muncă?
Angajatorii au dreptul legal de a vă spune unde ar dori să lucrați.
Dar, în același timp, angajații au dreptul legal de a solicita munca flexibilă.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că șeful dvs. trebuie să fie de acord cu cererea dvs. - companiile pot opri angajații să lucreze de acasă dacă au „motive bune de afaceri”, a declarat anterior pentru The Sun partenerul firmei de avocatură Doyle Clayton, Dan Begbie-Clench.
Cum pot să-i cer șefului meu o muncă mai flexibilă?
Milioane de lucrători vor putea solicita lucru flexibil încă din prima zi a unui nou loc de muncă.
Dar multe companii aleg deja să lase personalul să lucreze de acasă.
Dar dacă angajatorul dvs. este mai puțin dornic să vă lase să lucrați de acasă, iată câteva sfaturi despre cum să solicitați beneficiul.
Begbie-Clench a spus anterior pentru The Sun că există îndrumări utile pe care le puteți folosi pe site-ul web gov.uk pentru a vă ajuta să solicitați lucru flexibil.
El a spus că angajații ar trebui „să explice dacă cererea lor de a lucra în mod flexibil ar putea avea un impact asupra echipei, performanței și afacerii lor și cum s-ar descurca cu aceasta”.
Citizens Advice a spus că lucrătorii ar trebui să dea dovadă de o oarecare flexibilitate, oferindu-se poate să vină la birou cu jumătate de normă atunci când este posibil.
Acesta a adăugat: „Începeți prin a avea o conversație deschisă cu angajatorul despre dorințele dvs. și luați în considerare să faceți o solicitare flexibilă de lucru, care este un drept legal pe care toți angajații îl au.
Între timp, vă explicăm dacă puteți obține timp liber de la serviciu pentru a urmări Anglia la Cupa Mondială.
În plus, The Sun a vorbit cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru a găsi ce ar trebui să faceți dacă credeți că plata dvs. este greșită.